«Вам нужно пройти проверку на полиграфе». Какие эмоции вызывает у вас эта фраза? Вы абсолютно честны или же вам есть что скрывать? Возможно, удастся обмануть машину? А может вообще отказаться от проверки? А вдруг тест окажется неверным?
Сложно представить поток вопросов, возникающих в голове человека, направленного на психофизическое обследование с применением полиграфа, иными словами детектора лжи.
Разберемся, что же представляет из себя эта машина? Это сложный аппарат, который фиксирует параметры дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи во время беседы, могут подключаться дополнительные датчики и камеры. На основании полученных данных, специалист-полиграфолог делает выводы: возможна причастность человека к тому или иному событию или нет. То есть полиграф-это не только машина, полиграф-это скорее некое комбо из машины и специалиста, который интерпретирует показания. Вот от его квалификации и будет зависеть уровень достоверности данного теста, ведь на 90% эффективность тестирования зависит не от оборудования, а от квалификации специалистов, которые с ним работают.
Мы уже привыкли, что полиграф-это удел спецслужб и госорганов. Однако популярность данной услуги в коммерческой среде возрастает с каждым годом. Портал Superjob осенью 2020 года выяснил, что в России 7% компаний тестируют на полиграфе сотрудников, занимающих определённые позиции, 1% фирм проверяет всех подряд.
Связано это, прежде всего, со стремлением крупного бизнеса обезопасить себя от возможных финансовых и репутационных потерь на начальном этапе.
В работе частных компаний полиграф применяется при приеме сотрудников на работу (скрининг), для проведения периодических проверок уже работающих сотрудников, а также при расследовании инцидентов.
Прием на работу
Статистика говорит: 92 % вновь принятых в организацию людей совершают повторно те же нарушения, которые они совершали и на предыдущих местах работы. Цель применения полиграфа при приёме на работу – минимизировать риски, связанные с приёмом на должность новых сотрудников. С учётом прошлого поведения кандидата с высокой вероятностью можно спрогнозировать, как он будет себя вести в будущем.
Полиграф при приёме на работу дает возможность работодателю отсеять непорядочных кандидатов ещё на начальном этапе и избежать последствий, вызванных действиями нелояльного сотрудника.
Периодические проверки
Периодическое применение полиграфа для уже работающих сотрудников — это, своего рода, политика сдерживания и контроля.
По статистике: 10–20% работников совершают хищения при первой удобной возможности; 10–20% работников никогда не воруют и не имеют скрытых доходов; 60–80% работников изначально не планируют совершать хищения, но могут поддаться соблазну, особенно попав в трудное положение. Вот именно на этих «сомневающихся» и направлено применение периодических проверок. Именно периодичность проверок и вероятность быть обнаруженными является сдерживающим фактором для подобных сотрудников.
Проверка при проведении внутреннего расследования
Именно в данном виде проверки используются наиболее тщательно разработанные и научно обоснованные методики, которые позволяют добиться высокой точности исследования (95-97%). Используется это исследование как дополнение к стандартным инструментам. Применение полиграфа позволяет сократить временные и материальные затраты при выявлении фактов краж, утечек данных, мошенничества и иных нарушений, приносящих компании материальный и репутационный ущерб. Оперативность выявления виновных и пресечения их действий влияет на возможность возврата собственнику похищенных материальных ценностей или возмещения иного ущерба.
Стоит отметить, что проверка на детекторе лжи не противоречит законодательству РФ и носит добровольный характер. Чтобы все было законно, перед началом психофизиологического исследования кандидат на вакансию или сотрудник должен дать письменное согласие. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.
Однако не стоит упускать из виду тот факт, что отказ от проведения проверки может быть истолкован работодателем не в вашу пользу.
Если вы законопослушный гражданин и не имеете злого умысла при подаче резюме в компанию, не совершаете действий, наносящих вред компании, все что от вас требуется — честно отвечать на поставленные вопросы.
В интернете можно найти огромное количество советов о том, как обмануть полиграф. Часть этих советов были запущены самими полиграфологами, чтобы облегчить себе задачу. Если человеку нечего скрывать, то и противодействие он оказывать не будет. Все опубликованные методы (кнопка в ботинке, успокоительные, алкоголь и т.д.) заметны опытному полиграфологу и приводят либо к переносу исследования, либо к лишним баллам не в вашу пользу.
Однако обмануть полиграф все же возможно. Есть категории лиц, у которых несколько иные реакции при проведении беседы и они легко могут скрыть факт лжи. Это или профессиональные актеры, в совершенстве владеющие системой Станиславского, и способные вжиться в свою ложь настолько, что она станет для них правдой, либо это люди с психическими нарушениями, которые не отделяют реальный мир от своих фантазий. Кроме того, сотрудников некоторых спецслужб обучают методикам обмана полиграфа, но это достаточно долгий и сложный процесс. Опытные полиграфологи знают о методах обмана, стараются их выявить и предотвратить.